De acuerdo con fuentes vinculadas al personal, el empleado habría utilizado certificados apócrifos en más de una oportunidad, lo que permitió detectar un patrón de conducta.
La reiteración de la maniobra y la falta de argumentos que la justificaran habrían sido determinantes para la decisión adoptada.
La detección del caso se habría producido en el marco de controles internos sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales. El uso indebido de certificados médicos, destinados a justificar ausencias por razones de salud, habría motivado la aplicación de la máxima sanción disciplinaria.
El episodio se suma a otros hechos registrados en los últimos meses dentro de la empresa. Entre ellos, se menciona el despido de un trabajador del área de medición que habría cargado datos de consumo en medidores que no visitó, una irregularidad que fue comprobada y derivó en su desvinculación.
Según versiones que circulan en el ámbito laboral, Energía de Misiones viene aplicando una política de tolerancia cero frente a irregularidades comprobadas. En ese contexto, las conductas reiteradas que implican pérdida de confianza no tendrían margen para sanciones intermedias.
En el plano legal, el uso de certificados médicos falsos en Argentina constituye una falta grave que puede derivar en despido con justa causa y en imputaciones penales por defraudación o falsificación. En Misiones, hace unos cuatro meses, un psiquiatra fue imputado por estafa tras detectarse la emisión de certificados médicos truchos desde su consultorio en Posadas, causa que también tuvo consecuencias laborales en el ámbito privado.
