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Un papá del Instituto Esperanza logró empleo permanente en Grand Hotels Lux

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La institución iguazuense celebró la incorporación como un logro de inclusión laboral concreta: no solo para el trabajador, sino para toda la comunidad educativa que impulsa oportunidades reales para personas con discapacidad y sus familias.

El Instituto Esperanza compartió con alegría la incorporación de Luis Adolfo Silva como empleado de planta permanente de Grand Hotels Lux. Silva es papá de uno de los alumnos de la institución y su ingreso representa, según la escuela, mucho más que un puesto de trabajo: inclusión, oportunidades, derechos y dignidad.

El anuncio se enmarca en la tarea cotidiana que el Instituto Esperanza desarrolla a favor de la inclusión de las personas con discapacidad. Detrás del nombramiento, destacaron, hay un trabajo sostenido del Equipo de Inclusión Laboral, que busca abrir puertas, acompañar procesos y transformar el discurso de la inclusión en hechos concretos.

En marzo de este año, Silva había comenzado una pasantía remunerada en Iguazú Grand —hotel de la cadena Grand Hotels Lux, sobre Ruta 12 km 1640— en el área de mantenimiento. Esa etapa formaba parte de un proyecto que el instituto impulsa desde 2019, primero con alumnos del taller profesionalizante de hotelería y, más tarde, también con padres de la comunidad educativa que enfrentan dificultades económicas mientras acompañan a sus hijos.​

Desde la institución felicitaron a Luis por esta nueva etapa y también al equipo que trabaja “incansablemente para que cada vez más personas tengan la oportunidad que merecen”. El mensaje institucional remarcó una idea que el Instituto Esperanza sostiene de manera reiterada: incluir no es hacer un favor, sino reconocer derechos, capacidades y brindar oportunidades reales.

“Este logro también es de toda la Familia Esperanza”, concluyeron.

La incorporación de Silva se suma a una línea de trabajo que la escuela especial 0913 viene consolidando con hoteles y empresas de Iguazú: pasantías, jornadas de sensibilización con el sector privado y seguimiento para que las experiencias laborales no queden en un gesto puntual, sino que puedan convertirse en empleo formal y estable.​