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Reforma laboral: Innovación Federal rechazó el artículo 44 por considerarlo un retroceso en los derechos laborales

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El bloque legislativo de Innovación Federal rechazó de manera categórica el artículo 44 del proyecto de ley de reforma laboral, pidiendo su eliminación.

En la antesala al tratamiento del proyecto de Ley de Modernización Laboral impulsado por el Ejecutivo nacional, en la Cámara de Diputados de la Nación, previsto para este jueves, el bloque legislativo de Innovación Federal volvió a marcar una fuerte posición, en este caso en rechazo al polémico artículo 44, que modificaba el régimen de licencias por accidente o enfermedad del trabajador.

De esta manera, el presidente del bloque -integrado por legisladores de Misiones, San Luis, Salta y Formosa-, el misionerista Alberto Arrúa, sostuvo que en consonancia con lo conversado y acordado junto a sus pares de bancada, “rechazamos de manera categórica el artículo 44 del proyecto, que modifica el régimen de licencias por accidente o enfermedad del trabajador previsto en la Ley de Contrato de Trabajo”.

“No es admisible recortar derechos a los trabajadores”

A través de un comunicado, Arrúa expresó que desde Innovación Federal “Solicitamos expresamente la eliminación de dicho artículo del texto en tratamiento, porque su redacción implica un retroceso objetivo en la protección de derechos laborales fundamentales: sustituye un esquema de tutela salarial ante la enfermedad por un régimen de remuneración parcial —del 50% o 75%— y, además, introduce categorías abiertas e indeterminadas que habilitan discrecionalidad, conflicto y litigiosidad en el peor momento: cuando el trabajador está enfermo o accidentado”.

En esa línea, el diputado nacional por Misiones sostuvo que “Nuestra responsabilidad institucional es garantizar que cualquier reforma preserve —y no debilite— el marco de resguardo frente a situaciones de vulnerabilidad. Por eso, si el objetivo es mejorar controles o procedimientos, existen alternativas compatibles con la tutela del trabajador; lo que no es admisible es recortar el derecho a percibir remuneración cuando la persona no puede trabajar por razones de salud”.

Finalmente, Arrúa señaló que “En cuanto al resto del proyecto, daremos el debate correspondiente en Comisión, analizando cada artículo con seriedad, responsabilidad institucional y vocación de mejora”.

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